“因为怀孕,工作被合并、被降职,还不被告知,这是什么社会?本来属于自己的东西也被剥夺,这就是这个社会的现实吗?”广州白领李小姐感慨。
现代社会,各个行业的职场,都有很多表现出色的女性:她们或独当一面,是领导左膀右臂;或冲锋在前,为事业狠拼。但是身为女性,无论其职场表现多么出色,都难以逃避的一件事情就是生养孩子。
相关人力资源专家表示,女职工遇到涉及生育问题的职业危机,在中小企业、民营企业更容易出现,外资和大型企业这种情况出现较少,遇到这种情况,女职工应该加强与领导的沟通。
有了孩子没了晋升
1977年出生的李小姐,是广州一家民营企业的业务主管。“20多岁时,刚刚进入职场,处于事业初创期,经济状况不稳定,所以选择了先打拼、建立一定的经济基础,等过几年经济状况稳定了再生孩子。”李小姐说,结婚10年时间,更多的精力都用在了事业的打拼上,夫妇二人并没有要孩子。过了30岁,眼看着自己年龄越来越大,同龄人的小孩都已经会走路了,李小姐心里总是有一股羡慕和失落。
为了能够顺利要孩子,30多岁的李小姐开始十分重视身体调养,减少了陪领导外出应酬、熬夜的情况,更加注意饮食,还开始吃营养品。生完孩子后,她痛苦地发现,生活全都变了。
“以前在单位很吃得开的,现在感觉越来越有边缘化的倾向,老板不再器重,甚至开始对我不能经常加班、出差而表示不满。”李小姐抱怨道,几次晋升部门负责人的机会,都由于复杂的办公室政治而错过了,她有些心灰意冷,工作重点也渐渐转到一些办公室的行政工作。而且生了孩子之后,她还要花费很大精力管孩子。
“如果能有一次机会从头来过,我会选择在毕业那年就把孩子生了,免得再落得跟现在一样,这么大年龄要了孩子,之前的努力都白搭。”
李小姐面临的问题,也是很多职场女强人都会遇到的问题。网络上的一项调查也显示,72%的受访职场女性曾经担心怀孕会丢掉工作。
怀孕后被边缘化
29岁的小孙,刚怀孕5个月。她是一家公关公司员工,从业7年,说她是领导的左膀右臂一点不为过,什么都抢着干,领导对她十分放心。
怀孕后,小孙担心在职场上会被调换到不好的部门,她怀孕4个月前,没有向公司任何人提及过,还故意穿肥大的服饰掩盖肚子。不过随着进入孕中期,小孙开始常常犯困,精力不如从前。怕影响宝宝,不能像怀孕前一样拼命工作,办公室电脑太多也让小孙越来越难以忍受。
小孙的领导没有说她什么,不过分管的集团老总看到小孙怀孕后,工作大不如从前,十分不高兴,常常开会的时候对她冷嘲热讽:说别人怀孕时,如何如何工作,小孙已怀孕,都不怎么工作,还浪费集团的绩效指标。听了这些话后,小孙更加难受,积极性更受打击。
没过多久,单位就将小孙调到一个闲差上。“真受不了领导的话和做法,她们自己也曾经怀孕过,却根本不体会孕妇的心情。自己以前并不是没有跳槽到更好单位的机会,但自己出于对公司有感情,一直留着没走。现在我感觉自己的心冷了。等生完孩子,我考虑是不是要跳槽。”小孙说。