因为好动的宝宝中午不肯睡觉，幼儿教师陆某就用手头做教具的胶带遮住了宝宝的嘴巴和眼睛。更离谱的是，她还拍照并上传到了自己的个人微博，结果引发众多网友“人肉”。事发后，校方作出解聘陆某的决定，陆某还不服，告到了相城法院。昨天，苏州中院驳回陆某诉讼请求。
因恶劣行为被校方开除
不服解聘决定还告学校
陆某自称，2012年10月19日中午，她负责照看班上的幼儿午睡。其中一名较为顽皮的幼儿睁着眼睛且不断发出声音，打扰了其他宝宝。陆某经过劝说无用，于是采用跟小朋友“玩游戏”的形式，将手中的胶带对折使其无粘性后，盖在他的嘴上。之后，宝宝的眼睛还在动，于是又把他的眼睛遮了起来。
10月29日，校方以陆某在幼儿教育管理中存在严重违反教师职业道德的言行，在社会上造成恶劣影响为由，作出解聘陆某的决定并向工会通报。11月，苏州市教育局研究决定，因为该严惩违反师德行为事件，造成较大负面影响，暂缓幼儿园接受省优质幼儿园评估验收。
法院经审理查明，陆某在负责看管幼儿午睡期间，为让其中一名幼儿安静午睡而用胶带遮掩住该名幼儿的眼睛和嘴巴，并将该情景用手机拍下、上传至其微博。从一个普通人的角度来看这个图片，即有男童被虐待或被（变相）体罚之嫌疑。更何况在本案事发前后，全国多地发生更严重的体罚或虐待学童的图片和事件，更易导致社会公众产生上述倾向性认识。而从可以看出，该图片实际上在一定时间和范围内确也引发了公众对于教师的负面评论和评价，并且可以想见，该图片对于图中幼儿的人格塑造和养成也是消极和不利的。
因此无论陆某事发时是否存在“迫使幼儿睡觉”的主观意思和“用胶带粘贴”的客观行为，但其将上述情景拍照并上传网络的行为即与关爱学生、尊重学生、为人师表的教师职业道德规范相违背，在一定程度上也造成了社会负面影响和严重后果（从其后被告被暂缓评优也可看出）。
鉴于原、被告签订的劳动合同书中有约定：违反工作固定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的，被告可以随时单方面解除合同。故被告解除与原告的劳动合同关系，应系合法有据，且在程序上无不当之处。遂作出驳回陆某诉讼请求的判决。
得瑟微博在网上惹众怒
遭人肉后两度改微博名
让我们回到事发的2012年10月。
幼教老师陆某用手中的胶带将调皮的幼儿嘴巴、眼睛封住后，觉得非常有成就感，于是专门拍了照片发上自己的微博，得瑟了一下。岂料事与愿违，该条得瑟微博并没有让她得瑟多久，就在微博上流传开来，迅速受到大量网友的指责。有家长甚至将她的微博截图在一些幼儿论坛进行了人肉搜索，一众网友认为这名幼儿园女老师作为教师，毫无职业道德可言。
时至今日，记者随意一搜依然能搜到大量与之相关的内容。尽管该条微博已被陆某删除，陆某的微博名称也曾两度改名，但相关信息早已被网友复制转发。记者查看了下，对这一事件网友发表的评论有好几百条。
“真心无语，我说我不做老师。觉得做老师责任太大，教不好会误人子弟。结果不知道有多少不合格的人都做老师了。祸害啊！”
“我现在都不打算将孩子送到幼儿园去了，真是现在的老师为人师表太差劲了，我自己的孩子都舍不得动一根手指头，她倒是不客气！气愤！”
“很庆幸我遇到的老师，都不错。也真心害怕孩子遇见这样的老师。做幼儿教师，最重要的是爱心……”
“要是可以的话，真不想把孩子送到幼儿园，但是小孩子不过集体生活也不是很好，上了小学估计很难融入集体活动中，矛盾。都不晓得怎么好，现在这种事情越来越多，真是太不让人放心了。以后估计要在小孩身上装个摄像头才行。”
众多愤怒的网友对这名老师进行人肉搜索，很快查到了相城区这家幼儿园的名字，学校也很快作出了处理决定。但是，陆某虽然删除了微博内容，两度更改微博名，甚至从事发后并未发过一条更新微博，但陆某还是对学校的处理结果不服，于是就出现了苏州中院作出的最终判决。
