在日本，有关职场“性骚扰”和“职权骚扰”的案例屡见不鲜，而另一种不公待遇过去常常被忽略，那就是针对怀孕女性或生育不久女性的“孕骚扰”。
就职于一家IT公司的美智子婚后早就想要个孩子，由于工作压力大、体质弱等原因，33岁时才如愿以偿有了身孕。按理说应该受到照顾，然而，她在公司里不仅饱受“二手烟”之扰，工作任务及加班次数也没有减少，丝毫没有得到来自周围同事的关心。
担任服装设计师的松元洋子怀孕两个多月了，强烈的生理反应已经令她非常难受，偏偏公司里的人说话十分刻薄：“闲着真好！”“真羡慕生孩子！”几乎每天都遭受这样的语言暴力，让洋子苦不堪言。
相比美智子和洋子的经历，山田佳代受到的对待更为苛刻。这位32岁的派遣制员工怀孕不久，其所在公司就以“怀孕了不适合上班”为由，强行终止了雇佣合同。对此，她很为日后的生活发愁。毕竟，养孩子的花费不是小数目。
对于绝大多数成年女性而言，怀孕生子是人生必不可少的经历。然而，如今“孕骚扰”愈演愈烈。日本工会联盟发布的调查结果显示，高达25.5%的日本育龄妇女在职场上遭受过“孕骚扰”，而她们当中近半数选择了默默忍受。
那么，到底是什么原因致使“孕骚扰”蔓延日本职场困扰女性呢？
应该说，造成这一情形，受害女性供职的企业首先需要承担一定责任。日本法律对处于孕期和哺乳期的妇女有明确的保护规定。但现实中因为涉及重新安排工作、带薪休假等原因，加之经济不景气，企业为减少用人成本，避免麻烦，也可能不惜触碰法律红线，想方设法将育龄女性开除。
公司的态度尚且如此恶劣，周围同事不给好脸子也就不足为奇。“失去的二十年”不仅导致了日本经济的长期低迷，更为深刻地改变了人们的价值观。被悲观情绪笼罩的人们日渐变得冷酷自私，考虑个人得失多于对他人的关心。激烈的竞争很容易滋生羡慕嫉妒恨。“心之所向，发之为声”，结果就是恶言恶语。
开除怀孕的女员工，短期之内确实可以达到节约成本的目的。但是，如此歧视女性的行为，其实与女性在日本社会地位日益增强的趋势背道而驰的。令人欣慰的是，日本一些部门单位已经开始解决这一问题。
近日，日本警察厅向全国发出指示，要求在至今为止几乎没有女性任职的岗位上积极起用女性，并灵活运用针对因育儿及护理等原因退职女性职员的再就业制度，计划未来十年将女性警官比率从目前的6.8%提高至约10%。这里的灵活运用再就业制度应当得到一朵小红花。因为“少子化”严重的日本饱受劳动力短缺之苦，女性则被视为解决这一问题的重要力量。既然如此，解决她们的家庭负担、使其得以安心工作，自然应被列为配套制度得以执行。
可以想象，假若“孕骚扰”在日本职场有增无减，日本的“少子化”趋势只会更加严重。如果考虑到未来消费市场的严重萎缩，如今那些只打算“解决”掉育龄女性麻烦的企业，会不会感到得不偿失呢？
