我的工作网是爱尔兰尚龙集团全球招聘服务网络成员，今年2月与中华英才网实现战略合并，旗下分支机构覆盖全国大中小城市。这样一个以“人力资源服务”为主营业务的跨国公司，本应成为遵守《劳动法》的典范。然而遗憾的是，其石家庄“我的工作网”及运营公司，却以架构调整为名，强行辞退6名孕妇。
网站合并裁员百人，其中有6名孕妇
4月2日下午，本来6名孕妇要一起来报社，与燕赵晚报记者见面。由于吴欢先兆性流产，必须在家保胎；李娟已经怀孕9个月，预产期就在眼前，行动非常不便。所以，李兰、宋佳、余迪、孙媛四人就代表大家先来了，有的还带着水杯、营养品，累得气喘吁吁。宋佳抚摸着隆起的肚皮说：“为了孩子的奶粉钱，只好豁出去。”
今年2月，我的工作网与中华英才网成功实现战略合并，没想到，3月28日15时，石家庄我的工作网突然以“架构调整”为名，要裁员100余人，6名孕妇都在名单内。“来自天津的我的工作网中国北区人资总监孙博文，把我们这几名孕妇同时叫过去谈话，说解雇每名普通员工的补偿是N(工作年限)+2个月工资。按合同大家干了一年半，也就是普通员工一般可补偿3个半月工资。因为我们是孕妇，为了照顾，就按普通员工的2倍来补偿，等于孕妇可补偿7个月的工资，有的孕妇来的时间短，仅补偿半年工资。而别的单位职工怀孕，都可带薪享受半年产假，产假休完还可继续上班。看似他们多给我们补偿了一个月工资，但以后我们的工作怎么办？”李兰等人告诉记者，“我们不同意，他说没有任何商量的余地，我们就没有签协议。”
她们都面临房贷还款压力
6名孕妇情况如下：
李兰，30岁，已怀孕两个多月，预产期在10月29日。劳动合同至2015年11月30日。
余迪，32岁，已怀孕1个多月，预产期在11月中旬。她的劳动合同与公司签到了2015年12月31日。
孙媛，28岁，已怀孕4个月，预产期在9月底。她的劳动合同截至期也是2015年12月31日。
吴欢，28岁，怀孕1个多月，有先兆性流产，正在保胎。她与公司的新合同，从2012年12月1日签至2015年11月30日。
李娟，29岁，已怀孕9个月，预产期在4月21日。李娟在电话中告诉记者，“今年2月份，我就向领导申请4月份的产假，领导一直没批。没想到，马上要生孩子了，正需要花钱，我却被迫失业了。”她的劳动合同也签到了2015年12月31日。
宋佳，28岁，2011年12月入职石家庄我的工作网，2012年12月3日又与河北才通重新签订劳动合同，时间至2015年12月2日。
宋佳说，从2007年大学毕业到现在，包括在我的工作网期间，她从最底层的销售，一步步努力，熬到了培训岗。如果被裁员，等于这么多年的付出重新归零。如果被解雇，就很难再找到这么满意的工作了。尤其是在怀孕、休产假和哺乳期间，即便去其他单位求职，人家也不愿要，两年内很难再就业，势必影响家庭的收入。
据了解，6名孕妇的家庭都有巨大的房贷还款压力，大家多年来在公司底层奋斗的经历以及失业的焦虑也与宋佳相同。“职场多舛，每个人都应有随时被解雇的心理准备和适应能力。而孕妇毕竟属于特殊群体，不应该被职场无情抛弃。”孙媛说，“从宝贝在妈妈肚子里被孕育，到一两岁婴儿期，正是需要营养，需要好好照顾的时候，可一旦我们失业，只靠丈夫一个人的工资生活，孩子的营养和健康怎么保障？”
司单方面解除合同，工位已被占据
此前，余迪一直在网站负责培训工作，她说：“主管领导武某非常器重我，说我是他的左膀右臂。本来裁员名单里没有我。3月18日，我告诉公司我怀孕了，19日武某便找我谈话，主要意思是问我要工作还是要孩子，如果不要孩子，就可以留下。因为我以前为了事业，一直没要孩子，现在都32岁了，已经是大龄孕妇了，好不容易怀上了，岂能不要？”
李兰、宋佳、孙媛三人为余迪作证：“余老师的能力没问题，就是因为怀孕，才被强行辞退的。”
她们拿出手机，向记者展示3月28日拍摄的几张照片：一张是当晚21时，公司单方面宣布解除劳动合同后，就立即安排员工拆她们办公桌上的电脑主机的场面；一张是电脑截图，里面对话框显示：“你已经离职不能登录此系统，请联系管理员。”余迪指着后面这张介绍：“3月29日，我们到公司，发现指纹打卡被取消，大门进不去了；输入电脑用户名和密码，显示禁止我们登录；同时工位也被其他员工占据。”
“我们认为，只有在双方协商一致，并签订离职协议的情况下，才算解除劳动合同。而我们还没签字，劳动合同还没解除，就都成了外人。”她们痛苦地说，“我们感觉很伤心，这就是我们曾经付出心血和汗水的地方吗？”
那天，她们5名孕妇碰到了一起，这时有人提议在我的工作网标志背景前合影，她们紧靠在一起，其中两位已大腹便便。想着肚子里的孩子，她们在镜头前摆出坚强的样子，其实心里一直在哭泣。
网站相关负责人
裁员不针对孕妇
李兰说，即便是外资集团公司，在中国经营，就应该遵守中国的法律。更何况我的工作网，本身就是以“人力资源服务”为主营业务的网站，其下属企业更不应带头违反《劳动法》。她们6名孕妇的诉求是：“希望公司敞开胸怀，不介意此次事件，继续收留我们，给我们和孩子一口饭吃，让我们继续在公司好好干下去。”
4月3日上午，记者联系了该网站中国北区人资总监孙博文(驻天津)，他说：“我们完全是按集团总部的要求去做的，如果这6名孕妇有异议，可以申请劳动仲裁。另外，我们裁员达到了100余人，并不是针对孕妇。主要是今后没有她们这种岗位了。”
孙博文还说：“我认为我们给予她们的补偿，比国家标准还高，按国家标准，普通员工被解职，工作一年，补偿一个月工资，孕妇再乘以2。”
而石家庄我的工作网客服人员表示：“我们公司负责人对媒体采访一般保持沉默。按法律规定，辞退孕妇补6个月工资，我觉得我们做得已经合理合法了。”
劳动监察部门：
裁员百人需备案
不破产就不能裁孕妇
对此，石家庄劳动监察大队副大队长孟繁刚说，孕妇属于女职工特殊保护对象。《劳动法》规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。一下裁6名孕妇，更是绝对不允许的。
“当然有时候也要看实际原因，看有什么特殊情况？比如公司破产了，不存在了。这需要到现场调查，具体分析。但我看该公司不像是破产这种情况，只要该公司还留着人，还在继续经营，就不应该裁这6名孕妇。目前，国家也没有补偿几个月工资就可以辞退孕妇这种规定。如果孕妇要为自己维权，可申请劳动仲裁。”孟繁刚说，“另外，按规定，公司裁员超过20人以上，均需到劳动部门备案，经批准才可执行。而该公司裁员100余人，不知道备案了没有？如果企业确实存在违法行为，员工可到劳动监察部门投诉和举报。”
律师：
裁孕妇违反劳动法
河北威仑律师事务所孙洪涛律师介绍：《劳动合同法》第四十二条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，即便发生“依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业经营方式调整，仍需裁减人员的”等情况也不能解雇孕妇。因此该公司将孕妇作为裁员的对象违反了《劳动合同法》的规定。
“该公司提到的补偿双倍或几个月的工资就可以辞退孕妇，我国法律没有此类明确的规定，不知道他们的标准是从哪里来的。但遇到此类事情，可在尊重孕妇、保障孕妇权益的前提下，经孕妇同意，通过协商来解决，而不能单方面强行解除劳动合同。”孙洪涛说，该公司作为一家人力资源服务企业，也一定对我国的《劳动合同法》等法律法规相当熟悉和了解。现在这家企业在处理自己与其员工的劳动关系时，都不依法办事，一定会造成不良的社会影响。作为一家专业人力资源服务企业，更应承担社会责任。只有以身作则，积极遵守法律法规，才能给其客户树立积极正面的形象，产生一种示范作用。这样就可以避免出现一部分劳动用工纠纷。
