赶上龙年生育高峰的宝宝们给 “龙爸龙妈”们带来了新一轮考验：“龙宝宝”扎堆出生，宝宝满月后，照顾孩子的育儿嫂变得异常紧俏。6日，记者走访太原市多家家政公司后发现，受工资待遇、服务观念等因素影响，原本就供不应求的育儿嫂缺口急剧拉大。在不少家政公司，即便雇主咬牙开出“月薪三千元”的高价，也得提前两个月预约育儿嫂。
想找个好的育儿嫂挺难
“孩子刚5个月,妻子休完产假要上班。如果能找个放心的育儿嫂，我愿意出3000元的月薪。”6日上午，太原市红马甲家政服务公司，已经打过几遍电话的乔先生亲自来到现场，“捕捉”育儿嫂。乔先生说，他找育儿嫂已经一个多月了，可联系了多家家政公司都没找到合适的。“一来摸不准育儿嫂的水平高低，不放心将孩子交给她；二来现在育儿嫂太少，挑选空间也很小。”“想找个好的育儿嫂挺难！因为总有一些生活习惯方面的冲突，很希望有个能长期合作下去的育儿嫂。”家住太原市阳光小区的董女士今年年初生了“龙宝宝”，她告诉记者，因为平常工作忙，老人又年迈，她至今已经换了4个育儿嫂，价钱一个比一个高。“现在这个育儿嫂的月薪是2800元。我一个月也就挣3000元，与其这样，不如我辞职当全职妈妈得了！”
记者了解到，和乔先生、董女士有同样遭遇的年轻父母很多。6日下午，记者在太原市新建南路上的一家家政公司看到，半个小时内，来电咨询育儿嫂的有七八人。而由于公司当下没有合适的育儿嫂，顾客只能登记信息后等待家政公司电话通知。
责任大导致育儿嫂紧缺
“宝宝满月后，到上幼儿园的这段时间需要育儿嫂。”来自柳林县的李阿姨今年48岁，是中华好月嫂家政公司的一名资深育儿嫂，她的薪金待遇是管吃管住每月2600元。李阿姨说，育儿嫂具有长期性，除了照料宝宝的生活，还需要一定的早教知识，对从业人员的要求更高。言谈间，李阿姨透露，自己之所以连续干了6年育儿嫂，是因为“喜欢带小孩，尤其是出了满月的小孩。”但她最近正在考虑，要不要转行干钟点工和月嫂，因为育儿嫂“操心多，挣得少，心里不能平衡”。
李阿姨说，随着人们精神生活的丰富，除去日常的生活保障，育儿嫂需要更多的个人空间和情感交流。“但很多主家意识不到这一点，还是把我们当外人看，甚至佣人看。这让育儿嫂心里很不舒服。”与此同时，独生子女家庭对新生宝宝的过度骄纵和溺爱，也带给育儿嫂不少压力。“我曾经有个顾客，说一个月给我5000元，前提条件是，孩子要一声都不能哭，不然家长心疼得不行。”李阿姨说，类似“过高要求”加重了育儿嫂的心理负担，觉得工作压力“不能承受”。
在这家家政公司，21岁的小丽是李阿姨带出的徒弟，但她已经拒绝接育儿嫂的活儿，转行干起了酒店钟点工打扫。小丽说，在最后一次出工的顾客家里，“因为孩子不肯吃饭我说话声音重了点，孩子父母立马就扑过来破口大骂。这样的顾客越来越多，让人难以沟通。”同时，1500元的待遇也让小丽不甘心“老窝在别人家里”，去酒店打扫、端盘子，可以“见见世面，心情也舒畅。”
山西育儿嫂缺口达60%
“目前我们公司有百余名月嫂,育儿嫂只有15名左右,育儿嫂的缺口比月嫂更大。”位于太原市长风街的一家家政服务中心工作人员告诉记者。据省家政协会名誉会长李金泉介绍，根据协会的抽样调查，现在山西市场上的育儿嫂仅仅能满足市场需求的40%，缺口达60%。“这就是说，我省育儿嫂尚处于萌芽阶段。”李金泉表示，除了上述原因，认为当育儿嫂是伺候人的工作、地位低下等观念，也是制约包括育儿嫂在内的家政服务行业的主要原因之一。
据李金泉介绍，目前我省尚未开展专项育儿嫂的职业技能鉴定，也就是还没开始发放相应的职业资格证书。“不过，他们可以拿家政服务员的职业资格证书。”他说，目前正在协调各方面，筹备开展育儿嫂的职业培训。
一个育儿嫂要具备什么技能呢？李金泉表示，相对一般的家政服务员，育儿嫂还要具备婴幼儿医疗等知识。比如，基本护理有掌握婴儿的喂养、洗澡、换洗尿布、洗涤衣物、穿脱衣服、拆洗被褥及日常护理。能够掌握母乳喂养、人工喂养、混合喂养的方法及婴儿喂养用具消毒方法等；专业护理包括拍嗝、抚触，会放置婴儿正确睡姿，测体温、大小便观察、脐带护理，了解新生儿黄疸、脐炎、浓胞疮等疾病的症状等。
